Zukunft braucht heute den Invest für Morgen. Fachleute fallen nicht vom Himmel. So beschloss Siemens Real Estate Nordbayern sich schon heute um die Menschen zu kümmern, die morgen bei Ihnen arbeiten wollen. Weiterlesen
Ein Training der Deutschen Telekom für Studierende und potentielle Bewerber bei der Deutschen Telekom zur Vorbereitung auf Präsentationen auf der Messe Digital 2018 in Köln. Weiterlesen
Zum zweiten Mal legt die Hochschule Mittweida, Fachbereich Immobilienmanagement, zusammen mit Siemens Real Estate Nordbayern den Grundstein für eine Projektarbeit zur Immobilienentwicklung. Weiterlesen
Gegenseitige Inspiration
„Ich liebe diese Aufgabe, wenn Studenten kommen“ strahlte Gabi Engel am Ende des Besuchstags von StudentInnen der Fakultät Immobilienwirtschaft der Hochschule Mittweida. Weiterlesen
Wir-Gefühl im Deutschunterricht Mein Artikel über Wir-Gefühl hat es in den Deutschunterricht geschafft. Das freut mich natürlich sehr. Der Artikel basiert auf meinen Erfahrungen mit Teams und deren Begleitung bei Team- und Abteilungsidentitätsentwicklungsprozessen. Weiterlesen
Sinngebung in agilen Zeiten„Macht das, was ich tue überhaupt Sinn?“ Und wenn Sinn, für wen macht es Sinn? – Für die Firma? Für meinen Chef? Für die Welt? Für mich?
Seit der Generation Y [„why?“] wollen mindestens die jüngeren Mitarbeiter einer sinnvolle Arbeit nachgehen. Heute stellen sich die Sinnfrage immer mehr Menschen immer öfter. Weiterlesen
Siemens Real Estate Nordbayern und die Hochschule Mittweida beendeten erfolgreich das erste gemeinsame Projekt mit Studenten/innen im Studiengang Immobilienmanagement und Facilities Management. Weiterlesen
Kündigungsgespräche sind manchmal unausweichlich und insbesondere bei betriebsbedingten Massenentlassungen ist es hilfreich, sich als Führungskraft auf die Gespräche vorzubereiten. Eigentlich sind Einzelgespräche bei betriebsbedingten Kündigungen bzw. bei Massenentlassungen im Insolvenzverfahren nicht gesetzlich zwingend. Bei meinem aktuellen Führungskräfteworkshop-Auftrag entschieden sich die Geschäftsleitung zusammen mit dem Betriebsrat zu Kündigungsgesprächen unter vier Augen im Terminmarathon – schließlich erhielten alle über 100 betroffenen Mitarbeiter am gleichen Tag Ihre Kündigung. Weiterlesen
Kreativ wie Walt Disney„Mit der Grundhaltung, mit der Du das Problem geschaffen hast, kannst Du nicht die Lösung schaffen.“ so zitiert man Albert Einstein zum Thema Lösungsprozesse.
„You cannot solve the problem with the same thinking that caused the problem.“
Albert Einstein
Innovationen und ArbeitsweltDie Welt wird immer vernetzter und komplexer. Kaum jemand wird in der Zukunft als Fachmann alleine alles Wissen abdecken können. Kompetenz wird in interaktiven Pools darzustellen sein sowie in den Fähigkeiten der Teammitglieder, dieses gemeinsame Wissen gemeinsam nutzbar zu machen. Weiterlesen
Speach-Coaching zur Vorbereitung auf Impulsvortrag – Feedback als Referenz„Für mich war das Coaching-Gespräch mit Dir ein klärender und filternder Vorgang und hat mich stark gemacht für diese Rede.“ Kerstin Duchardt
Ich freue mich über die positive Rückmeldung und den Erfolg. Herzlichen Glückwunsch, liebe Kerstin und herzlichen Dank für Dein nettes Feedback!
Speach Coaching kann sehr unterschiedlich gestaltet sein.
Mangelnde Selbstmotivation – Hier greift kein Motivationsmodell „Mein Coachée ist ein selbsternannter ´Arbeitsverweigerer´ und kann sich schlecht selbst motivieren“ schrieb eine Kollegin in einem Beraternetzwerk.
Sie sei auf der Suche nach Modellen, Tools und praktische Ideen zur Selbststeuerung und Selbstmotivation. Weiterlesen
Interne Kundenzufriedenheitsbefragung zur Optimierung der internen Kundenorientierung Das wichtigste an einer internen Kundenzufriedenheitsbefragung ist die Idee des Managements, eine solche durchzuführen, kombiniert mit dem Prozess der Auseinandersetzung damit. Denn Weiterlesen
Coaching im AllgäuEs gibt kein schöneres Geschenk, als da arbeiten zu können, wo andere Urlaub machen. – So schöne Tage wie diese sind besonders genußvoll. Weiterlesen
Maibaumbau als identätsentwickelnder TeamentwicklungsprozessAuch Teams stellen sich die Frage: Wer sind wir? Und wer sind wir im Vergleich zu anderen Teams? – Wir haben einen Teamentwicklungsprozess entwickelt, in dem genau das geklärt wird. Und am Ende kann man dabei sogar ein sichtbares Ergebnis mitnehmen. Weiterlesen
Wirkungsvolle Führungskräftebegleitung durch Performancecoaching (kommentierte Referenz)„Ich konnte während der Gespräche im Führungskräftecoaching Techniken für mich entdecken, wie ich mit großen und kleinen Problemen und Barrieren im täglichen Geschäft besser umgehen kann. Ich weiß nicht genau, wie Sie das gemacht haben, Herr Wellke, aber Sie haben es in der Tat geschafft, dass ich mir viele Fragen selbst beantworten konnte. Weiterlesen
Mit Persönlichkeit überzeugend überzeugen – Rhetorik-Training Dieses Rhetorik-Training stärkt individuelle rhetorische Fähigkeiten und macht Sie zum überzeugenden Redner.
In diesem Rhetorik-Seminar wird alles gelehrt, was Sie zu einer überzeugenden medienfreien Präsentation benötigen. Gleichzeitig werden körpersprachliche und sprachliche Unstimmigkeiten an den Ursachen angepackt und gelöst. Anregungen zur Veränderung werden so gegeben, dass Sie diese sofort und leicht umsetzen werden. Weiterlesen
Lessons Learned im Projekt – ein Vortrag von Hans-Peter Wellke Am 22.11.13 lade ich Sie herzlich ein zum Vortrag „Lessons Learned im Projekt“ in München-Milbertshofen.
Als Projektleiter und Projektteammitglieder bauen wir von Projekt zu Projekt große Erfahrungsschätze auf. Sie als Projektleiter mit Ihrem Projektteam können diese heben. Weiterlesen
Erfolgreiche Kooperation für unsere Kunden – Outdoortraining und Teamentwicklung (Feedback) „Als Outdoortrainerin ist es ein Luxus für mich, mit Führungskräften arbeiten zu dürfen, die von Dir auf die Teamentwicklungsmaßnahme vorbereitet wurden! Denn so haben diese bereits innere Klarheit darüber, was sie von einer Teamentwicklungs- oder Organisationsentwicklungsmaßnahme wollen und sie kennen ihren eigenen roten Faden. In der Vorbereitung mit Dir können die Führungskräfte die wichtigen Fragen bereits für sich klären und Weiterlesen
Konferenzteilnehmer gehen auf Expedition – neues Konferenzdesign Wie kann man 50 Konferenzteilnehmern in 2 ½ h möglichst intensiv ein neues Thema eröffnen? Wie kann man sich im Rahmen einer Großgruppenveranstaltung auf eine gemeinsame Reise in ein neues Thema begeben? Wie kann man als Konferenzteilnehmer sowohl Antworten als auch viele neue, anregende und bereichernde Fragen für den eigenen Berufsalltag mitnehmen? Die Antwort: Weiterlesen