Category

IV) Qualifizierungsphase

Die Qualifzierungsphase nach dem 7-Phasen-Modell der Entwicklung

Die Führungskraft ist nun einige Monate in der neuen Verantwortung. Die Change- und Organisationsentwicklungsphase ist weitgehend abgeschlossen.

Nun wird deutlich, wo noch Qualifikationen fehlen. In Zusammenarbeit mit der Personalentwicklungsabteilung wird ein Qualifizierungsplan erstellt. Die Mitarbeiter und Führungskräfte fordern praxisgerechte und zieldefinierte Weiterbildung selbst aktiv ein, denn mit der neue gelebten Verantwortung werden ihnen nun die eigenen Defizite deutlich. Die Teilnehmer der Qualifzierung gehen mit hohen Ansprüchen in die Weiterbildungsmaßnahmen. Der in dieser Phase hohe Praxisbedarf der Weiterbildung, die praxisbezogene Konzeption kombiniert mit dem sehr hohen Anspruch der Teilnehmer und der entsprechenden Bereitschaft zur Anwendung und Umsetzung führt zu einer schnellen Amortisation der Qualifizierungsinvestition.