VII) Verantwortungsübergabephase

Die Verantwortungsübergabephase im 7-Phasen-Modelll der Entwicklung

Ab dem Zeitpunkt, an dem die Führungskraft weiß, dass sie die Organisationeinheit verlassen wird, beginnt diese Phase. Das kann von 2 Jahren bis zu einem kurzen Zeitraum von zwei Wochen sein, etwa vor dem eigenen Ruhestand, vor dem hierarchischen Aufstieg, einer neuen Aufgabe oder vor dem Verlassen des Unternehmens. Verantwortungsvolle Führungskräfte bereiten in dieser Phase ihre persönliche Zukunft und die ihrer verantworteten Organisationeinheit vor.

Ich biete hier einen persönichen Strategieworkshop an, der dabei unterstützt, die notwendigen Schritte sauber zu gehen, die notwendig sind,

• die bisher verantwortete Organisationeinheit funktionierend und verantwortungsvoll an einen Nachfolger übergeben zu können und
• sich selbst einen schnellen und leichten Abschied aus der Organisation zu ermöglichen.