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II) Orientierungsphase

Die Orientierungsphase nach dem 7-Phasen-Modell der Entwicklung

Die Orientierungsphase dauert ca. 100 Tage. In diesen ersten 100 Tagen im neuen Job arbeitet die Führungskraft ihren in der Vorbereitungsphase erarbeiteten Einarbeitungsplan ab und gewinnt fundierte Orientierung. Ziel: Klarheit über die eigene Aufgabe, Organisation, Kunden, Lieferanten, Netzwerke, Entscheidungsträger, Stakeholder, Mitarbeiter, Produkte, Märkte, Standorte, Wettbewerber, Zahlen/Daten/Fakten bekommen, um möglichst schnell fundiert Verantwortung übernehmen zu können.