Die ersten 100 Tage im neuen Job als Führungskraft Wer sich schnell, sicher etablieren will,…
Hans-Peter Wellke2019/09/11
Innovative Personalentwicklung
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II) Orientierungsphase
Die Orientierungsphase nach dem 7-Phasen-Modell der Entwicklung
Die Orientierungsphase dauert ca. 100 Tage. In diesen ersten 100 Tagen im neuen Job arbeitet die Führungskraft ihren in der Vorbereitungsphase erarbeiteten Einarbeitungsplan ab und gewinnt fundierte Orientierung. Ziel: Klarheit über die eigene Aufgabe, Organisation, Kunden, Lieferanten, Netzwerke, Entscheidungsträger, Stakeholder, Mitarbeiter, Produkte, Märkte, Standorte, Wettbewerber, Zahlen/Daten/Fakten bekommen, um möglichst schnell fundiert Verantwortung übernehmen zu können.
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