Wirkungsvolle Führungskräftebegleitung durch Performancecoaching (kommentierte Referenz) „Ich konnte während der Gespräche im Führungskräftecoaching Techniken für…
Hans-Peter Wellke2014/05/05
Die Performancephase ist nicht, wie die vorherigen Phasen, durch Rhythmen bestimmt. Die Führungskräfte und ihre verantwortete Organisationseinheit kommt nun mit zeitaktuellen, individuellen Anforderungen auf mich zu: Klausurmoderation, Strategietage, Coaching, Führungskräftecoaching, Workshopmoderationen, Teamenwicklung besondere Qualifizierungsmaßnahmen usw. Diese Phase kann Jahre dauern, solange bis die sich z.B. Rahmenbedingungen verändern, die neue Veränderungen und Anpassungen notwendig machen. Dann startet die Change- und Organisationentwicklungsphase neu.