Wirkungsvolles Führungskräftecoaching

Heiko Frei_wirkungsvolles_FührungskräftecoachingWirkungsvolle Führungskräftebegleitung durch Performancecoaching (kommentierte Referenz)

„Ich konnte während der Gespräche im Führungskräftecoaching Techniken für mich entdecken, wie ich mit großen und kleinen Problemen und Barrieren im täglichen Geschäft besser umgehen kann. Ich weiß nicht genau, wie Sie das gemacht haben, Herr Wellke, aber Sie haben es in der Tat geschafft, dass ich mir viele Fragen selbst beantworten konnte. Wir hatten über eine Dauer von ~ 6 Monaten 5 Termine, Dauer jeweils zwischen 1,5 und 2 Stunden. Ich habe die Inhalte der Gespräche als sehr intensiv empfunden. Danke für die Unterstützung durch Ihr wirkungsvolles Coaching für mich in meiner Rolle als Führungskraft. – Gerne nehme Ihre Leistungen selbst wieder in Anspruch und empfehle Sie und Ihr Führungskräftecoaching weiter.“

Heiko Frei, Head of Location Management, Asset Manager

Anmerkung zum Thema Führungskräftecoaching von Hans-Peter Wellke

Führungskräftecoaching ist sehr individuell. Sowohl die Abstände zwischen den Coachingterminen sind auf den Klienten und dessen besondere Situation abgestimmt also auch die Länge der Coachingeinheiten. Dabei kann das Coaching sowohl telefonisch als auch in körperlicher Präsenenz im 4-Augen-Coaching stattfinden.

Ich persönlich starte ein jedes Coaching nach einem kurzen Bericht des Klienten über die Umsetzungserfolge und aktuellen Geschehnissen in dessen Umfeld mit der Frage „Was möchten Sie gerne, das[s] geschieht?“. Die Coachingmethoden entwickle ich dann spontan aus der jeweiligen Fragestellung heraus. Dabei ist es mir wichtig, dass ich alle Coachingziele so gestalte, dass dem Klienten die Umsetzung so leicht wie möglich fällt.

Ich habe auch Klienten, die mir vor dem Coaching die jeweiligen Coachingziele und Coachinginhalte per E-Mail zusenden, so dass ich mich bereits vor dem Führungskräftecoaching-Termin auf das Coaching einstellen und vorbereiten kann. Das ist aber in der Regel nicht notwendig und nur hilfreich, wenn das Coaching schwerpunktmäßig mit Beratung ausgefüllt sein soll.

Weitere Coachingsformate wie z.B. ein zweitägiges kompaktes Format finden Sie z.B. auf meiner Webseite www.SourceOfPeformance.de .

Direkt-Link zu diesem Blogeintrag von Hans-Peter Wellke:

https://blog.wellke.de//wirkungsvolles-fuehrungskraeftecoaching 

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