Das 7-Phasen-Modell der Entwicklung beschreibt, wie ich Führungskräfte und deren verantwortete Organisationseinheiten bei deren Entwicklung zielorientert und pragmatisch begleite: von der Vorbereitungsphase, Orientierungsphase, Change- und Organisationsentwicklungsphase, Qualifzierungsphase, Optimierungsphase bis zur Verantwortungsübergabephase.
Es ist ein Modell von Hans-Peter Wellke. Der hier beschriebene Rhythmus entstand aus der Zusammenarbeit mit meinen karriereerfolgreichsten Kunden in der Praxis meiner kundenorientierten Begleitung.
