![Teams müssen sich nun auch online & hybrid entwickeln [kostenlose Live-Webinar-Termine]](https://blog.wellke.de/wp-content/uploads/2020/11/WirLiebenBegegnung_handshake-3382503_1920_von-Gerd-Altmann-auf-Pixabay-.jpg)
Teamentwicklung für virtuelle Teams.
Teams sind zunehmend verstreut. In Abteilungen, Arbeitsgruppen und in Projektteams - immer glänzt eine*r oder mehrere Teammitglieder in Präsenz-Besprechungen mit körperliche Abwesenheit und klickt sich stattdessen online dazu.
- Was macht das mit uns, wenn wir keinen Kaffee mehr zusammen trinken können?
- Wie wirkt sich das auf unseren Zusammenhalt aus, wenn wir nicht mehr spontan zwischen Tür und Angel ein "Wie geht´s?" besprechen können?
- Was passiert mit unserer Arbeitsleistung, wenn wir nur noch funktional und nicht mehr emotional zusammenwirken?
Wir sitzen in gemeinsamen Meetings alleine in Abstellräumen, vor alten Bücherregalen, in mühsam freigeräumten Kellern oder in schlecht ausgebauten Speichern. Die gemeinsame Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Katzen, Hunden, läutenden Postboten, Kindern die gerade heimkommen, Partnern, die schnell etwas aus dem Schrank in der Ecke brauchen. Und nebenbei ziehen piepsende WhatsApp®Nachrichten und klingelnde E-Mails unsere Aufmerksamkeit aus der Besprechung ab.
Unsere Teamtermine erhalten nur die Hälfte der Aufmerksamkeit, die ihnen gebühren. Unsere Kollegen bekommen nur noch ein Lächeln und ein WinkeWinke zum Abschied. Unser mühsam eingerichtetes Büro in der Firma, das unsere unterschiedlichen Meetingstrukturen und unsere Arbeitsformen abgebildet hat, ist zentriert auf einen Schreibtisch vor dem Wäscheständer und team-zerstreut in alle Himmelsrichtungen.
Wir fühlen uns manchmal wie in der Baumarktwerbung "Hallo!!!!! Ist da jemand???? Wo finde ich denn bitte den Hammer???". Und alle unsere Rufe verhallen in unterschiedlichen Zoom-Räumen (Wo bist Du? Bist Du schon drin? Welcher Raum ist es denn heute?).
Wir brauchen Begegnung
In manchen Firmen und Arbeitsbereichen klappt die Zusammenarbeit ganz gut. Aber in vielen Abteilungen zerfallen die Teams. Die einzelnen Teammitglieder entfernen sich voneinander emotional. Die anstehende Arbeit wird wunderbar online erledigt. Aber wo bleiben die Innovationen? Die gemeinsame Weiterentwicklung? Die Kulturentwicklung? Die Gruppenkohäsion (Gruppenzusammenhalt)? Teammitglieder-Integration? Wie steht es mit der Fluktuation im Team (Was hält uns noch im Team? Der Mangel an Alternativen?)? Wir entfernen uns emotional. Unsere Beziehungen im Team gründen auf Erfahrungen, die monatelang zurückliegen. Auch diese werden schwächer.
Lösungen
Ich habe mir einige Lösungen überlegt. Lösungen, die direkt als Ratschläge umsetzbar sind und Lösungen als Grundhaltungen & Prozesse, die mit einer neuen Art von Verantwortung, Führung und Paradigmenwechseln zu tun haben.
Kostenlos
Ich lade Sie ein 30 min kostenlosen Vortrag Live und 15 min Diskussion.
Es gibt viele wertvolle Impulse zum Mitnehmen.
Sie werden in den 45 min viele sofort umsetzbare Anregungen erhalten, wie Sie in Ihren teilvirtuellen Hypbrid-Teams den Zusammenhalt stärken und Ihre Innovationskraft erhalten können.
Und danach?
Danach gehen Sie mit einer neuen Grundhaltung und neuen Perspektiven in Ihr Team. Sie buchen den Vortrag auch für Ihre Teammitglieder und empfehlen die Veranstaltung weiter.
Alles andere ergibt sich.
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Bildnachweis
WhatsApp® ist eine Marke von Facebook®
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Links
Link des Artikels zu sich selbst:
https://blog.wellke.de/teamentwicklung_online/
Hier sind zwei Bilder für meine Vortragsteilnehmer als Hintergrundbild für eine Vorführung während des Vortrags:
Bildnachweis: Das Cafe ist von Pixabay. Die Konferenzstühle sind von Hans-Peter Wellke
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Downloads for the GPT-Webinar TCF Alumnis:
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Kontakt
Partner für Personalentwicklung
Hans-Peter Wellke
Tel. +49 831 52750203
info@partner-pe.de
Liebe Vortragsteilnehmer: Danke, dass Sie durch Ihre Worte anderen mitteilen, warum sie sich von diesem Vortrag inspirieren lassen sollen.
Liebe Leser: Wann sehen wir uns? Ich freue mich auf Sie und den anregenden Austausch mit Ihnen.
Sehr guter Vortrag, der schnell auf die Situation der virtuellen Meetings eingeht. Team ist nicht Chefsache, sondern von jedem Einzelnen anhängig. Was können wir als Team virtuell gemeinsam machen? Informeller und sachlicher Austausch ist nicht genug, der menschliche Input ist wichtig.
Mir hat auch gut die Zieldefinition von Meetings gefallen: Informieren, Entscheiden, Austauschen, Brainstormen.....und zu 100% dabei sein und nicht nebenbei etwas anderes machen.
Erfolgreiche Teams kommunizieren.
Kurz und prägnant auf den Punkt gebracht. Online müssen alle für das Zusammengehörigkeitsgefühl beitragen, nicht nur ein Vorgesetzter. Für einen effektiven virtuellen Austausch ist der informelle Austausch ebenso wichtig wie der formelle Austausch. Hervorragende Tipps, die auch einfach umzusetzen sind.
Der Vortrag hat mir zahlreiche gute Anregungen gegeben, wie ich sachliche und distanzierte Online-Besprechungen zukünftig menschlicher und effizienter gestalten kann. Ich werde sicherlich einige Inhalte ausprobieren und bin gespannt, wie mein Team darauf reagieren wird.
Aktive Kommunikation und die Beteiligung aller Teilnehmer kommen oft zu kurz. Vielen Dank für die wertvollen Tipps, Hans-Peter!
Nicht alles ist neu, aber einiges ist in Vergessenheit geraten und es sind Aspekte dabei, die in der digitalen Welt anders zu sehen und neu zu bewerten sind. Es war eine unterhaltsame und kurzweilige Veranstaltung im kleinen Kreis.
Ich habe einiges neu erfahren, altes ist wieder hervorgerufen worden und werde davon einiges umsetzten können.
Anregender Vortrag mit einer schönen Präsentation und vielen "Nebenbei"- Impulsen. Empfehlenswert!
Danke für die Impulse und Auslöser aus dem Workshop Begegnungen. Teammeetings interessanter zu gestalten ist extrem aktuell und wertvoll. Sich Anregungen zu holen macht immer Spaß - und es war wie immer eine tolle Begegnung mit Hans-Peter Wellke.
Immer wieder erfrischend anders. Gute Impulse in Bezug auf das Arbeiten als virtuelles Team. Auch der Hinweis gemeinsame Realität zu schaffen und die Agenda über Ziele und nicht Inhalte zu gestalten ist hilfreich. Auch das Motto "Einzelarbeit vor Gruppenarbeit" ist immer wieder eine guter Impuls, um am Ende effektiver und effizienter zu sein. Vielen Dank für die kleine Auszeit und die guten Impulse. Teams online weiter zu entwickeln ist eine Herausforderung, der wir uns als Führungskräfte stellen müssen, aber mit dem Team zusammen gestalten dürfen.
Eine Stunde Nachdenken über unser virtuelles Arbeiten und wie wir es gestalten können, dass wir die Menschen berühren, einbeziehen, nicht vergessen - das lohnt sich zusammen mit Hans-Peter Wellke. Wenn jeder nur einen Hinweis im Alltag umsetzt, ist einiges getan.
Ein sehr gelungener Vortrag, mit einer Mischung aus direkt praktisch anwendbarem und grundsätzlichen Gedanken, wie Teamsitzungen stattfinden können, so dass möglichst keiner sich ausgeschlossen fühlt, man sich als Team auch spürt und Ziele erreicht werden. Vielen Dank für die wertvollen Impulse.
Ein toller & kurzweiliger Input, mit schönen "Bildern". Sowohl die gezeigten als auch jene, die bei mir in der halben Stunde entstanden sind! Und... ggf. eine neue Deutung des TEAMs... 😉
T..echnologie-Know-How
E..mpathie
A..chtsamkeit
M..edienkompetenz miteinader lernen
Danke Hans-Peter!
Hatte die Möglichkeit am Freitag am kostenlosen Web-Seminar teilzunehmen. Sehr gelungen. Mega spannendes Thema was uns in Zukunft alle für immer begleiten wird.
Viele Dank Hans-Peter für die Initiative und die tolle Durchführung ????????????
Interessante Aspekte zum Erzeugen von Teamgefühl - auch und gerade in online-meetings. Tolle Folien. Das Arbeiten in virtuellen Räumen wird uns sicher die nächsten Jahre begleiten. da lohnt es sich, sich kreative Gedanken zu machen und Ideen auszutauschen. Auch dafür ist Raum im dem Vortrag.
Vielen Dank
vielen Dank für die innovative Ideen und die Möglichkeiten, mit anderen auszutauschen
Wie gelingt es, in virtuellen Veranstaltungen (noch besser), Raum für Resonanz zu schaffen und Begegnung zu ermöglichen?
Herzlichen Dank für die wertvollen Antworten auf diese Frage im heutigen Vortrag mit vielen kleinen wirksamen Tipps und Tricks und natürlich auch für die Austauschmöglichkeit! Schön und inspirierend war’s bei dir im Café und auch im Seminarraum! DANKE!
45 Min (ok, wir haben 60 draus gemacht), kostenlos, ohne nervige versteckte Angebote, einfach wertvoll, echt gut investierte Zeit,
kurzum: #empfehlenswert ????
Hilfreich für den Umstieg in eine dauerhaft veränderte Arbeitswelt.
Für mich die größte Herausforderung: nicht zuviele Leute auf diesem Weg zu verlieren. Das schadet jeder Firma und auch der Gesellschaft.
I found it very inventive and informative. You are thinking about things related to the current and future methods of operation in a deep and original way.
Vielen Dank für den Vortrag und die tollen Impulse und Ideen.
Ich wurde dazu in die Lage versetzt, mehr Ideen für gemeinsame Online Termine in meinem Team umzusetzen und eine schöne Kommunikation auf Augenhöhe einzuführen. Natalie war auch sehr begeistert und hat sehr viele Anregungen aus dem Vortrag mitgenommen um ihr Team besser auf die gemeinsame Kommunikation vorzubereiten.