Über Pausen, Erholungszeiten und Produktivität

Kleine Pausen im Arbeitsalltag zur Erholung-ArbeitspsychologieKleine Pausen erhöhen die Produktivität

„Kleine Pausen sind dafür da, damit man schneller vorwärts kommt“ weiß ein altes chinesisches Sprichwort.

Sagen Jennifer: Jennifer_Kleine Pausen_Chinesisches Sprichtwort_Ausssprache von Jennifer Wang
Und Fred: Fred_Kleine Pausen_Chinesisches Sprichwort_Ausssprache von Fred Wang
Und Peije: PJ_Break from Peije_Kleine Pausen_Chinesisches Sprichwort_Aussprache
Und Yuanyuan: Yuanyuan_Kleine Pausen_Chinesisches Sprichtwort_Aussprache von Yuanyuan
Und jetzt üben, üben, üben 😉

Die Pausen dürfen nicht übergangen werden Weiterlesen

Selbstbild und Verblendung

das selbstbild hält sich zur selbsterhaltung stabil_Coaching im AllgäuVernebelt Arroganz die Sicht?

Führungskräfte beschreiben sich und ihr Umfeld anders als deren Mitarbeiter ihre Führungskräfte sehen. Beide haben nicht nur eine unterschiedliche Perspektive, sondern beschreiben oftmals auch eine andere Realität. Weiterlesen

Ziele und Visionen fokussieren

ziele_und_visionen_fokussieren_und_verwirklichenZiele und Visionen verwirklichen

Fokussieren Sie Ihre Ziele und Visionen! – Dass man Ziele und Visionen fokussieren muss, um sie zu verwirklichen, dass weiß jede visionäre Führungskraft, die Visionen auch umsetzen und Realität werden lassen möchte. Aber da gibt es auch kleine und große Hürden auf dem Weg zum Ziel … Weiterlesen

Wirkungsvoller Veränderungsprozess

Otto Haas_Veränderungsprozess_Personalentwicklung_OrganisationsentwicklungErfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung (Referenz)

„Durch Ihr erfolgreiches Coaching im Rahmen unseres Mitarbeiter­-Entwicklungsprogramms ist es gelungen, eine erstarrte, organisationsorientierte Struktur in eine lebendige und personifizierte Organisation zu ändern.“ Otto Haas Weiterlesen

Workshopmoderationen verbunden mit Team- und Organisationsentwicklung

Daniela Albrecht_Workshop_Moderation_ReferenzZielerreichung durch maßgeschneiderte Workshops (Referenz)

„Von Hans-Peter Wellke bekomme ich als Moderator für einen Workshop eine individuell auf meine Bedürfnisse zugeschnittene Moderation, keine ‚Moderation von der Stange‘ „. Daniela Albrecht Weiterlesen

Coaching für Führungskräfte, Unternehmer und Menschen, die etwas bewegen wollen

Coaching für Führungskräfte_Lösungsorientiertes Coaching_Systemisches Coaching_Hans-Peter WellkeCoaching für Führungskräfte und Menschen in Verantwortung für ihr Leben

Coaching ist um so wirkungsvoller, je mehr Sie etwas an sich, in ihrem Leben oder in ihrem Umfeld verändern oder gestalten wollen, denn dann fordern Sie etwas vom Coaching und Ihrem Coach. Weiterlesen

Was hätte Kunde „Erde“ gerne, dass geschieht?

Verantwortungsvolle Kundenorientierung – Perspektiven

Verantwortungsvolle Kundenorientierung - Verantwortung als eine Frage der Perspektive

Verantwortungsvolle Kundenorientierung – Verantwortung als eine Frage der Perspektive

Verantwortungsvolle Kundenorientierung geht jeden von uns an. Kundenorientierung steht über allem, denn der Kunde ist es, der uns im Wirtschaftsleben die Existenzberechtigung gibt, gefolgt von den Stakeholdern. Verantwortungsvolle Kundenorientierung erweitert den Kreis der Stakeholder und führt unser Handeln auf ein neues verantwortliches Niveau. Verantwortungsvolle Kundenorientierung ist kundenorientiertes nachhaltiges Handeln mit neuen Perspektiven. Weiterlesen